Idealis rekrytointi

Idealis tarjoaa luotettavan ratkaisun uusien työntekijöiden rekrytointiin. Toiminta perustuu aina yksilölliseen toimeksiantoon etsiä, haastatella, arvioida ja kouluttaa potentiaalinen työntekijä. Asiakkaan toiminnan ymmärtäminen antaa Idealikselle valmiudet etsiä juuri sopiva tuloksentekijä kuhunkin tarpeeseen. Työehtojen osalta käytämme tilaajayrityksen TES:ä.

Idealis on erikoistunut rekrytoimaan ulkomailta ammattityöntekijöitä Suomeen. Kaikki henkilöstövuokrauksen kautta työhön tulevat työntekijät ovat suomalaisen yrityksen palkkalistoilla, joten verotuksen ja sosiaaliturvan osalta samanlaisessa asemassa kuin suomalaisetkin työntekijät.

Ulkomailta löytyy menestyksen nälkäisiä, ahkeria, hyvin koulutettuja, kielitaitoisia ja osaavia tekijöitä. Heidän Suomessa saamansa edut ovat moneen paikalliseen tasoon verrattuna erittäin hyvät, joten motivaatio ja asenne kunnossa. Heillä halu näyttää kykynsä, edetä urallaan ja saada taloudellista turvaa.

Järjestämme työntekijöille asunnon tarvittaessa, haemme verokortin ja autamme muutenkin suomalaisiin olosuhteisiin sopeutumisessa. Jos tarvitaan työ- ja oleskeluluvat, niin haemme ne työntekijän puolesta. Samoin autamme toimialakohtaisten erityisvaatimusten täyttämisessä.

Kauttamme Suomeen on tullut satoja työntekijöitä, joista useat kymmenet siirtyneet myöhemmin tilaajayrityksen vakinaisiksi työntekijöiksi. Suurin osa tullut lähialueilta (Viro) mikä on edesauttanut sopeutumista, kulkemista kodin ja työn välillä ja myös kielitaidollisesti helpointa.

Kansainvälinen rekrytointipalvelu sopii erittäin hyvin mihin tehtävään vain. Yrityksen johtohenkilöistä asentajiin, hoitajiin ja operatiivisiin töihin.

EDUT

Tuo uusia kyvykkäitä tekijöitä yritykseen.

Kansainvälisiä vaikutteita omaan organisaatioon.

Henkilöstövuokraus joustava ja tehokas tapa ottaa uusia työntekijöitä.

Saa varmistettua työntekijän osaamisen ja sopeutumiseen omaan yritykseen.

Kustannustehokas ja vaivaton, koska Idealis hoitaa kaikki käytännön järjestelyt

Sopii myös vain sesonkiajan järjestelyksi.

Tuo kansainvälistä osaamista omaan organisaatioon

HUOMIOITAVA

Kielitaitovaatimukset. Suomenkielentaitoisia ulkomailla kuitenkin rajoitetusti, tuleeko alussa englanninkielellä toimeen yrityksessänne

Kovin lyhytaikaisiin töihin ei ulkomailta kannata työntekijöitä tuoda.

Tietyillä toimialoilla maakohtaisia erityisvaatimuksia, jotka pitää koulutuksellisesti ratkaista ennen työn aloittamista.

VIENTIYRITYKSET

Osa kansainvälistymistä on ottaa työntekijä ulkomailta töihin. Saa näkemystä eri maiden toiminnoista, kauppatavoista, mahdollisuuksista. Idealis voi myös etsiä eri maihin vientimyyjiä, agentteja, markkinoiden avaajia. Etukäteen rajatulla resurssimäärällä pääsee liikkeelle ja voi arvioida markkinatilannetta eri maissa. Erityisesti hyvä huomioida uusien EU maiden ja Venäjän markkinat. Uusissa EU maissa vielä aika hyvin Venäjän kielen osaajia ja markkinoiden tuntijoita.

MITEN TOIMIA

Jos kiinnostaa tutustua tarkemmin Idealiksen kansainväliseen rekrytointipalveluun, niin ottakaa yhteyttä yhteydenottolomakkeella, sähköpostilla tai puhelimella.

Idealis tarjoaa tilaajalle puitesopimuksen, jossa sovitaan yhteistyöhön liittyvät asiat. Idealis Suomi Oy toimii tällöin potentiaalisen työntekijän työnantajana ja tilaajayritys on Käyttäjäyritys. Tapaamisen yhteydessä voi tarkemmin arvioida minkälaisia kriteereitä tarvittavien työntekijöiden osalta on. Idealis tarjoaa pitkäjännitteistä ja yksilöllistä yhteistyötä niin akuutin työvoimatarpeen kuin strategisen suunnittelunkin osalta.