Työnantajalle
Tehokkuutta parannettava joka vuosi
Ei löydy osaavia tekijöitä
Sesonki painaa päälle
Rekrytoinnit vievät aikaa ja resursseja
Kansainvälisyys tärkeä
Idealis rekrytointi toimii tehokkaasti, nopeasti ja joustavasti.
Määritellään perusasiat tarvittavan työntekijän osalta; koulutus, työkokemus, henkilökohtaiset ominaisuudet. Idealis etsii sopivat ja esittää hyväksyttäväksi. Absoluuttisen varmaa rekrytointijärjestelmää ei ole olemassakaan vaikka kuinka olisi soveltuvuusarvioita, haastatteluja ja lisää haastatteluja, jossa oman organisaation resursseja sidotaan usealla tasolla pitkäksi aikaa. Idealiksen kautta työntekijä tulee näyttämään kykynsä ja sopeutumisensa ennalta sovituksi ajaksi. Missään muualla tätä ei voida tehdä kuin tulemalla sisään työyhteisöön. Hyvin usein tällä tavalla onnistutaan hyvin. Tietysti tapaukset on käsiteltävä yksilöllisesti, joskus on hyvin perusteltua käydä vielä erillinen neuvottelu työnhakijan ja tilaajan välillä tai tehdä työtesti ennen työn aloittamista. Riippuu paljon siitä minkälaisesta työtehtävästä on kysymys.
Ydinasia on, että Idealis tekee perustyön tarkasti tilaajan antamien kriteereiden ja ohjeiden mukaan. Jokainen ehdokas haastatellaan ja arvioidaan, selvitetään ehdokkaan taustat ja referenssit. Tarvittaessa haastatellaan myös entisiä työnantajia. Sopivan ehdokkaan kanssa sovitaan palkkaedut ja muut työhön liittyvät asiat. Ehdotetaan työntekijää tilaajalle, joka päättää miten edetään.
TEHOKASTA, NOPEAA, JOUSTAVAA
Tämä sopii niin operatiivisiin töihin kuin asiantuntijoihin ja johto- ja päällikkötasoon.
Yhteyden saat oheisella lomakkeella, sähköpostilla tai puhelimitse:
puh. +358 44 02 02 061